山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：D

2.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:中层主管
C:上级
D:大多数人
答案：B

3.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

4.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:行政处理能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

5.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

6.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

8.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:知识领域
C:精神运动领域
D:情感领域
答案：A

9.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:人员成本
答案：B

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

11.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:全面诊断面试
C:诊断方法
D:诊断手段
答案：A

12.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:实行经济合同制
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：B

13.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:多头领导，政出多门
D:机构复杂，增加管理费用
答案：B

14.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：B

15.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动防护用品标准
答案：B

16.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:素质能力
C:理论分析能力
D:品质行为
答案：B

17.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

18.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:效度
C:信度
D:平均值
答案：C

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业全员
C:企业定编
D:企业员工
答案：A

20.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业能力
C:专业知识
D:性格与兴趣
答案：D

21.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

22.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：A

23.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

24.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:能力的贡献
B:实现价值
C:可能的贡献
D:现实的付出
答案：C

25.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的