精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费答案.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

2.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:省时省力
C:详细全面
D:可靠
答案：B

3.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

4.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动力
C:劳动合同
D:劳动者
答案：A

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:考评标准
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

6.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

7.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

8.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

9.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

10.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:评价量表法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

11.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

13.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动义务
C:劳动责任
D:劳动主体
答案：B

14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：B

15.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:目标责任制
D:多线制
答案：B

16.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:受约人信息
C:发约人信息
D:考评意见
答案：B

17.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:收入
D:薪金
答案：B

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

19.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:6S
C:5S
D:3S
答案：C

20.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

21.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

22.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:教师
C:工程师
D:学生
答案：D

23.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:教练法
D:研讨法
答案：D

24.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：B

25.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

26.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足组织的