最新广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库免费答案.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬方法
答案：C

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

3.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：B

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:27
C:21
D:25
答案：D

5.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

6.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：A

7.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:工会满意度调查
D:领导满意度调查
答案：A

8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:一般性条款
答案：C

9.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
答案：D

10.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：D

11.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作行为
C:工作态度
D:工作潜力
答案：B

12.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:野外训练法
B:角色扮演法
C:敏感性训练法
D:团队训练法
答案：B

13.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:个别差异
C:个体差异
D:心理差异
答案：C

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

15.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公正度
B:公平程度
C:效度
D:信度
答案：D

16.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

17.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

19.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：C

20.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：A

21.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:中线
D:上线
答案：A

22.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:培训规划
答案：B

23.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

24.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:通过考核
C:持证
D:专门培训
答案：D

25.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:群众组织
C:总经理或负责人
D:工会负责人
答案：C

26.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:薪水
C:工