精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库答案免费.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

2.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:发展创新战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：B

3.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

4.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

5.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：B

6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.3
D:0.4
答案：A

7.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

8.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:平均值
C:信度
D:权重
答案：C

10.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:人员
D:岗位
答案：B

11.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

12.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：C

13.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：D

14.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:课程描述
D:培训教学资料
答案：C

15.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

16.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

17.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:调查研究
C:实证研究
D:考察研究
答案：A

18.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:完成数量定额
C:现行工时定额
D:原有工时定额
答案：C

19.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:改进计划
D:绩效指导
答案：C

20.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和部门
B:企业和决策者
C:企业和管理者
D:企业和员工
答案：D

21.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业荣誉
C:职业收入
D:职业分工
答案：B

22.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:绩效奖
C:佣金
D:建议奖
答案：A

23.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:劳动经济学
D:宏观经济学
答案：C

24.“如果我理解正确的话。你