完整版广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费.docx

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完整版广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

2.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业能力
C:性格与兴趣
D:专业知识
答案：C

3.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：D

4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：C

5.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10～15
C:10
D:5～8
答案：B

6.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:满足培训需求
答案：C

7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:费用计划
C:组织规划
D:人员计划
答案：A

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

9.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

10.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：B

11.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:TMP
B:SMP
C:STP
D:MTP
答案：D

12.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:受理
D:仲裁
答案：B

13.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:6S
C:3S
D:5S
答案：D

14.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

15.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:制度规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：A

16.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：B

17.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

18.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:红利
C:利润分享
D:佣金
答案：A

19.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:必须执行标准
C:执行性标准
D:推荐性标准
答案：D

20.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:选择性
C:摩擦性
D:周期性
答案：D

21.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:确定服务性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

22.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

23.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员修订
答案：B

24.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:合理化建议
答案：D

25.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：