内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精编.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精编

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：A

2.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

3.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:必要条件
C:基础
D:重要前提
答案：D

4.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位人员规范
D:岗位劳动规则
答案：A

5.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:5～8
D:10
答案：A

6.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：A

7.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:部门
C:选举单位
D:公司
答案：C

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:实践法
D:研讨法
答案：B

9.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训环境
C:培训目标
D:指导教师
答案：D

10.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:9天
C:5天
D:7天
答案：A

11.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:局部加权
C:内部指标价权
D:总体加权
答案：C

12.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:择优培训
D:全员培训
答案：D

13.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：B

14.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:可比性原则
答案：C

15.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

16.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部激励
答案：A

17.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:请人代理
C:委托人代理
D:电话
答案：A

18.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

19.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:中点
C:终点
D:总结
答案：A

20.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

21.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:产品包装缺损率
B:顾客不满意率
C:顾客投诉率
D:月度营业额
答案：D

22.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬比例
D:薪酬体系
答案：B

23.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

24.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取