内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

2.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“全员定额法”
C:“零基定员法”
D:“生产定额法”
答案：C

3.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:任务目标
C:岗位规范
D:书面资料
答案：D

4.事业部制也称（）。
A:直线制结构
B:分权制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：B

5.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:2／3以上
D:3／4以上
答案：C

6.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

7.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部指标价权
答案：D

8.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

9.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:激励性
C:比较性
D:竞争性
答案：B

10.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：A

11.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度成本收益总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度绩效管理总结会
答案：D

12.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：B

13.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:3
B:9
C:6
D:8
答案：D

14.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

15.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的权限
答案：C

16.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:准备好“你自己”
B:决定如何在学员之间分组
C:选择讲课场地
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

17.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：B

18.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：C

19.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:四班三运制
D:四八交叉
答案：B

20.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：A

21.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:工作条件
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：C

22.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:无需
D:应当酌情
答案：A

23.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:废品率
C:工时利用率
D:月度营业额
答案：B

24.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:请人代理
C:书面
D:电话
答案：C

25.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:过程
C:条件
D: