优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：B

2.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增效
C:增值
D:增速
答案：C

3.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理结果
C:绩效管理步骤
D:绩效管理调查问卷
答案：D

4.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容不具备系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容单一，不具备较好的系统性
答案：A

5.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：A

6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

7.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×平均价格
答案：C

8.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:桑代克
答案：B

9.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:注重预期效果的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程的评估
答案：D

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

11.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：D

12.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:大目标
C:内部刊物
D:高层领导的走访
答案：B

13.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:岗位
D:单向选择
答案：B

14.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分布法
B:比较法
C:排列法
D:对比法
答案：C

15.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：C

16.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：B

17.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效合约
C:绩效计划
D:绩效目标
答案：A

18.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

19.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:补充医疗保险
C:基本养老保险
D:失业保险
答案：B

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～5
C:20～30
D:10～12
答案：A

21.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：C

22.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:调节职能
C:统计与监督职能
D:补偿职能
答案：A

23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

24.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

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