历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附解析答案.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：B

2.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:初期
D:进行中
答案：A

3.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:强化落实
C:周密部署
D:贯彻执行
答案：D

4.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

5.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A

6.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:强制性
答案：D

7.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：B

8.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:沟通关系
D:考评关系
答案：D

9.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:100
B:60
C:90
D:50
答案：A

10.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效计划
C:绩效合同
D:绩效目标
答案：C

11.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人员成本
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：C

12.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:现实型
C:研究型
D:艺术型
答案：C

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：A

14.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

15.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用标准
B:录用决策
C:录用原则
D:录用计划
答案：B

16.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:50％～70％
C:60％～80％
D:30％～50％
答案：A

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

18.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:噪声
D:湿度
答案：A

19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

20.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:20倍
C:40倍
D:30倍
答案：B

21.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：B

22.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化
答案：C

23.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

24.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；1年以上
B:定期；1—3年
C:不定期；3年以上
D:定期；1年
答案：B

25.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:培训的意义和目的
答案：D

26.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准