精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精编.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精编

第I部分单选题（50题）

1.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:安全
C:素质
D:环境
答案：B

2.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:制定劳动定额的基本依据
C:根据行业平均水平设定
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

3.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

4.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:企业所在部门负责人
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

5.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

6.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:薪酬
D:工资
答案：D

7.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：A

8.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:态度指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

9.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：A

10.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:美国
D:日本
答案：D

11.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

12.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业培训部门
答案：B

13.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：A

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:岗位规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

15.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:清扫
C:整理
D:清洁
答案：C

16.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

17.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.2
D:0.02
答案：D

18.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

19.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：A

21.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:实现的价值
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

22.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

23.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:2500×5%
C:1500×5%
D:1200×5%
答案：C

24.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:产品定额水平
D:工种定额水平
答案：B

25.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规