精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:16
C:20
D:15
答案：B

2.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：C

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

4.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：A

5.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

6.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:效度较差
D:重在工作结果
答案：C

7.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：B

8.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

9.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:法律效力不同
C:协调劳动关系
D:加强企业民主管理
答案：B

10.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业安全保障制度
答案：C

11.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～7
C:20～30
D:10～15
答案：A

12.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:补偿职能
答案：B

13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

14.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:适当时间
C:半年或一年半
D:一年
答案：A

15.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:生产指挥
C:策略规划
D:职能体制
答案：D

16.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利管理
C:员工福利计划
D:员工福利水平
答案：C

17.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:硬性分配法
答案：B

18.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源培训费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源管理费用
答案：D

19.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:安置成本
B:离职成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：B

20.员工沟通的第一步是（）。
A:信息利用
B:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
C:形成概念
D:信息传输
答案：C

21.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息传递
C:信息沟通
D:信息获取
答案：C

22.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:25％点处
B:90％点处
C:50％点处
D:75％点处
答案：C

23.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点原则
答案：B

24.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：D

25.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

26.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.