精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编答案.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

2.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：C

3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:制度的内容
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：B

4.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以单向选择
C:以岗位
D:以人员
答案：C

5.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:绩效的提高
C:公司培训需求
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

6.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:特殊福利
C:全员性福利
D:困难补助
答案：B

7.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:6个月
C:7个月
D:1年
答案：D

9.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:潜在劳动
答案：B

10.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:刑事
C:违规
D:违约
答案：D

11.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

12.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:角色扮演
答案：B

13.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自左而右”
C:“自下而上”
D:“自右而左”
答案：A

14.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:管理性
C:操作性
D:事务性
答案：C

15.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:X型系统
C:平行系统
D:O型系统
答案：A

16.员工沟通的第一步是（）。
A:信息传输
B:形成概念
C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D:信息利用
答案：B

17.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:宽度
C:层次数目
D:多重性
答案：A

18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

19.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:原始
D:日常
答案：C

20.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位描述
答案：D

21.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:企业内部刊物
D:汇总报表
答案：B

22.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

23.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方案
B:考评流程
C:考评周期
D:考评方法
答案：C

24.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:手段
C:方法
D:环节
答案：D

25.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：C

26.下列选项中不