优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.课程设计的基点是（）
A:有效利用培训资源
B:提高个人和组织的绩效
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:满足组织的培训需求
答案：C

2.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:共享性
C:强制性
D:返还性
答案：B

3.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:效益评价标准
C:格式评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

4.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:内在一致性系数
答案：C

5.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断应聘者的态度
C:判断整体印象
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：B

6.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

7.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:中线
C:预警线
D:基准线
答案：C

8.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

9.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和员工
B:企业和决策者
C:企业和部门
D:企业和管理者
答案：A

10.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评比法
C:点位法
D:评分法
答案：D

11.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：B

12.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:支付工资
C:实得工资
D:货币工资
答案：D

13.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议有特定的表现形式
答案：B

14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:任务
C:忠诚
D:效率
答案：A

15.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:23个月
C:12个月
D:24个月
答案：B

16.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

17.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:培训教学资料
C:课程具体计划
D:具体培训内容
答案：A

18.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

19.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

20.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:支付结构
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

21.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的成本
答案：C

22.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：B

23.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

24.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于0
C:小于1
D:大于0
答案：A

25.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬目标
答案：C

26.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:调查阶段
B:审查平衡和总结阶段
C:准备阶段
D:修订阶段
答案：A

27.一般