优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般员工
答案：B

3.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:日常行政管理费用
答案：D

4.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:紧迫性
C:节约性
D:需要性
答案：A

5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

6.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:时间花费较大，效率较低
答案：D

7.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿理论
C:前沿最新技术
D:前沿科学知识
答案：B

8.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:考核反馈
C:激励发展
D:过程指导
答案：C

9.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

10.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

11.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格不成熟
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

13.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:工作工时
C:劳动效率
D:工作成效
答案：C

14.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:工会
C:劳动者
D:企业家协会
答案：C

15.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

16.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

17.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:反馈子系统
C:绩效申诉
D:申诉子系统
答案：D

18.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:目标
C:制度
D:方案
答案：C

19.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中期考核
C:培训不定时考核
D:培训中阶段考核
答案：A

20.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

21.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训有效性
C:培训评估
D:培训评价
答案：B

22.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:薪酬水平
答案：A

23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:受理
C:仲裁
D:裁决
答案：A

24.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:自然数法是一次性获得测评的绝对