最新青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:效果评估
D:行为评估
答案：C

2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

3.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的
答案：C

4.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:日本
D:英国
答案：C

5.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

6.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

7.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:部门编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：B

8.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:单向选择
C:人员
D:双向选择
答案：A

9.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定员
B:定编
C:定额
D:定岗
答案：B

10.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员水平
C:劳动定员统计
D:劳动定员制定
答案：B

11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

12.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

13.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:5
C:15
D:30
答案：C

14.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

15.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

16.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:社会主义
C:集体主义
D:温和功利主义
答案：C

17.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:专题研讨
C:小组活动
D:现场指导
答案：C

18.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:34
C:21
D:22
答案：C

19.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：A

20.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.08
C:0.07
D:0.05
答案：A

21.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

22.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:预算
B:体系
C:组合
D:系统
答案：B

23.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：D

24.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关