优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准
C:一般性规定
D:间歇性规定
答案：B

2.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:5
C:3
D:7
答案：C

3.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情境模拟体验
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：B

4.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

5.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:组织文化
D:外部市场薪酬水平
答案：C

7.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:看该题目是否有争辩的余地
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:5
D:60
答案：A

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

10.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
答案：A

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

12.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动关系纠纷
B:劳动权责纠纷
C:劳动主体争议
D:劳动争议
答案：D

13.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：B

14.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:月度计划控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：B

15.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:企业定员
答案：B

16.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

17.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

18.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工成本比率
C:实物劳动生产率
D:附加价值劳动生产率
答案：A

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:4
C:1.5
D:3
答案：A

20.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:生产的产品质量稳定
C:工作对象比较固定
D:组织环境稳定
答案：B

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

22.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

23.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

24.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:路径目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:情境领导理论
答案：A

25.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

26.编制定员