精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

2.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位
答案：C

3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:零基定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：A

4.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:停工工时
C:制度工时
D:实耗工时
答案：D

5.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:广告
C:人员推销
D:公共关系
答案：B

6.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工成本
答案：D

7.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:管理层
D:董事会
答案：A

8.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

10.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

11.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

13.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

14.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：A

15.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会自助
C:社会福利
D:社会救济
答案：D

16.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训计划
答案：C

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:4
C:1.5
D:3
答案：A

18.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

19.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:业绩评定法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

20.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

21.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

22.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:花费大量时间和精力
答案：C

23.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:年终分红
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

24.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

25.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业