精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况、
答案：D

2.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：A

3.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

4.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:原始
C:平时
D:观测
答案：B

5.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

6.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

7.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:技术新发明
C:管理新方法
D:科学新发现
答案：A

8.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

9.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

10.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:转移战略
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

12.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

13.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:保险福利费用
D:培训费用
答案：C

14.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:提出需求意向
C:需求调查
D:需求分析
答案：C

15.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

16.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

17.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

18.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：A

19.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

20.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按水平定额计算
C:按工时定额计算
D:按指标定额计算
答案：C

21.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:明确具体的原则
C:有行为导向性的原则
D:可衡量的原则
答案：A

22.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

23.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:从业人员的劳动报酬
C:招商费用
D:福利费用
答案：C

24.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:工伤职工
C:该用人单位
D:社会保险行政部门
答案：C

25.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

26.管理者训练法适用于培训（）管理