精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品有答案.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

2.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

3.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：C

4.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

5.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格不成熟
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

6.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:6个月
C:3个月
D:一年
答案：D

7.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:考评维度不清晰
答案：D

8.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:保证劳动定额的先进性
D:制定劳动定额的基本依据
答案：B

9.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:工资
答案：C

10.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:基本工资分配制度
C:福利制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

11.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:猎头公司
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

12.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：C

13.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中阶段考核
C:培训不定时考核
D:培训中期考核
答案：A

14.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:方法标准
C:指标分级标准
D:定性标准
答案：D

15.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

16.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

17.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:游戏
C:笔试
D:公文处理
答案：C

18.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:生产设备影响生产
答案：A

19.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:1年
C:4年
D:3年
答案：B

20.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

21.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:信度
C:公正度
D:效度
答案：C

22.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:笔试法
C:推荐法
D:考察法
答案：C

23.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

24.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:奖励
C:激励
D:控制
答案：B

25.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓