精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

2.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前制度培训
C:上岗前资质培训
D:上岗前素质培训
答案：A

3.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

4.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:综合工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：C

5.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:10
C:5
D:14
答案：A

6.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

7.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：A

8.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

9.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:经验不足
答案：C

10.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

11.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:测验法
D:问卷评估法
答案：B

12.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:考察研究
C:实证研究
D:规范研究
答案：D

13.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:企业内部刊物
D:汇总报表
答案：A

14.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:间接激励
C:利益激励
D:直接激励
答案：C

15.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:紧张性
C:缺少性
D:绝对性
答案：A

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

17.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:压缩率
C:整合率
D:调整率
答案：B

18.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训总结报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训成果报告
答案：C

19.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:50％～70％
C:40％～60％
D:60％～80％
答案：C

20.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位要求
D:岗位职责
答案：B

21.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:二年以上
C:3个月
D:6个月
答案：A

22.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:中期
C:事前
D:初始
答案：C

23.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

24.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工