精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库最新.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库最新

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:收入
D:补贴
答案：B

2.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
答案：B

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

4.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理内容的体现
答案：B

5.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:确定协商内容
答案：D

6.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:免费工作午餐
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：B

7.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

8.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:3～8
D:2～7
答案：A

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:领导者情境理论
答案：D

10.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:中位线
C:基准线
D:上线
答案：A

11.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

12.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:测试法
C:情景模拟
D:问卷调查法
答案：D

13.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

14.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：C

15.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能为对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

16.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

17.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:4
C:15
D:30
答案：B

18.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:带薪年休假
C:事假
D:公休假日
答案：C

19.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:正误法
C:描述调查
D:选择法
答案：C

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

21.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:可操作性强
C:标准易于确定
D:重在工作结果
答案：A

22.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:中线
答案：C

23.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

24.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

25.下列选项