历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:领导情景理论
答案：C

2.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以双向选择
D:以单项选择
答案：A

3.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:目标考核时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：B

4.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

5.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

7.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

8.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:经历
C:知识
D:能力
答案：A

9.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:管理者训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练法
答案：D

10.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效指导
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

11.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至六级
B:五至十级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

12.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：D

13.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:劳动统计标准
C:劳动卫生标准
D:工作时间标准
答案：B

14.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

15.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:标准工资
答案：B

16.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：B

17.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:社会人
B:经济人
C:管理人
D:复杂人
答案：A

18.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：C

19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

20.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

21.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

22.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

23.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位要求
C:工作岗位内容
D:工作岗位分析
答案：D

24.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

25.下列关于行为锚定