内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（有一套）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：A

2.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的差异
D:横向比较岗位的价值
答案：C

3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

5.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

6.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

7.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：D

8.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

9.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

10.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘成本管理
答案：B

11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:权利
C:义务
D:要求
答案：C

12.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

13.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:非本单位人员
D:行业单位人员
答案：C

14.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

15.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：B

16.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

17.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

18.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

19.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

20.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:忽视过程评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:培训机构人才供给
D:人员整体素质结构
答案：C

24.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.33
C:0.27
D:0