内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有答案解析.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

2.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

4.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：C

5.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:方法标准
C:指标分级标准
D:定性标准
答案：D

6.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:工作轮换法
C:教练法
D:特别任务法
答案：A

7.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:23个月
C:24个月
D:12个月
答案：B

9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：B

10.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：A

11.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

12.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:协作关系
C:沟通关系
D:引导关系
答案：A

13.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:结果性
C:特征性
D:行为性
答案：A

14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略规划与组织规划
C:战略计划与战术计划
D:人员计划与组织规划
答案：C

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:设备定额
C:产量定额或工时定额
D:产量定额
答案：C

16.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:不同管理单元的沟通
D:中层管理者之间的关系
答案：A

17.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:猎头推荐
C:网络招聘
D:发布广告
答案：B

18.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:双向分类
B:横向分类
C:单向分类
D:纵向分类
答案：B

19.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:照明
C:绿化
D:湿度
答案：C

20.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:机会平等
D:择优培训
答案：A

21.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:准确性高
C:适应较快
D:激励性弱
答案：D

22.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：C

23.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:半年
C:5年
D:2年
答案：D

24.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息提供
C:检查核对
D:信息加工
答案：B

25.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:以保