内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完整版.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:客观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：B

2.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

3.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:前提
D:安全
答案：D

4.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：A

5.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:105～6000日以下
C:104～6000日以下
D:104日以下
答案：B

6.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

7.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:准备阶段
C:调查阶段
D:统计阶段
答案：A

8.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:组织整体层面
D:管理者层面
答案：C

9.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:行为定性量表法
D:关键事件法
答案：D

10.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

11.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：C

12.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：C

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

14.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

15.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:3／4以上
D:全部
答案：B

16.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：B

17.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:领导者
B:企业家
C:障碍处理者
D:资源分配者
答案：A

18.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:适用范围上的广泛性
C:利益无关性
D:鲜明的行业性
答案：D

19.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:03:00
答案：C

20.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:前后对照法
答案：A

21.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它以外化型体能训练为主
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

22.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：A

23.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:物质帮助权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

24.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上