江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优）.docx

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江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应会
C:应知
D:工作实例
答案：A

2.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用标准工时来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：B

3.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

4.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

5.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:效率
D:能力
答案：D

6.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：B

7.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:日常
C:观测
D:平时
答案：A

8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:50小时
C:48小时
D:35小时
答案：A

9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

10.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：B

11.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

12.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

13.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:明确具体的原则
C:可衡量的原则
D:突出特点的原则
答案：D

14.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:岗位培训经历
C:单位职能培训经历
D:社会关系培训经历
答案：A

15.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:价值观
C:结果
D:过程
答案：A

16.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

17.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：B

18.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:人力资源
C:组织
D:劳动分配
答案：B

19.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训制度说明
答案：A

20.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:初期
D:进行中
答案：A

21.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：C

22.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

23.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划产量定额
C:计划定额系数
D:执行计划数量定额
答案：B

24.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:直接指挥
D:监督和指导
答案：D

25.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:临时协议
C:口头协议
D