优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:系数法计分可采用常数法
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分数决策”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

3.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业员工
B:企业定编
C:劳动定员
D:企业全员
答案：C

4.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

5.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

6.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

7.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位培训规则
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

8.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

9.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

10.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：A

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:逆向思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:团体思维
答案：D

12.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训环境
C:培训目标
D:指导教师
答案：D

13.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：A

14.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬关系是一种交换关系
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：A

15.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:3
C:5
D:12
答案：A

16.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬管理制度
C:薪酬水平管理
D:薪酬日常管理
答案：D

17.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:非机动车辆驾驶
C:车间作业
D:劳动安全教育
答案：A

18.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:调查问卷信息来源
C:访谈信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：A

19.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:具体标准设计
D:总方法设计
答案：A

20.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

22.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:找那位同事说理
C:一定要找那位同事私下沟通一下