精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:企业收益
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

2.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:仿真性
C:针对性
D:安全性
答案：C

3.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：A

4.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

5.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:企业规模
答案：B

6.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的稀缺性
C:资源的针对性
D:资源的有效性
答案：B

7.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:沟通关系
C:协作关系
D:引导关系
答案：A

8.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入+成本=利润
C:收入-成本=利润
D:利润=收入+成本
答案：C

9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:教学方法的运用
C:公司制度
D:合适的培训时间长度
答案：C

10.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：B

11.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增效
C:增值
D:增速
答案：C

12.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

13.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

14.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:培训教师选定
C:培训过程
D:领导决定
答案：A

15.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:以结果为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:混合标准尺度法
答案：B

16.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

17.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:定员标准应适时修订
C:各类人员的比例关系要协调
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

19.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:招聘会信息发布的媒体
C:负责后勤事务的单位
D:学校的负责部门
答案：B

20.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

21.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人力资源费用
答案：C

22.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:能够预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：B

23.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

24.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违约
C:违法
D:违规
答案：B

25.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:市场经济下的企业
C:计划经济