优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

2.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:工作条件
C:员工
D:岗位
答案：D

3.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:考评者匿名
C:参与管理
D:下级考评
答案：D

4.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

5.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法也称书面短文法
B:适用范围比较小
C:短文法的局限比较小
D:短文法是结果导向型考评方法的一种
答案：C

6.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动工具
D:劳动投入
答案：D

7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

8.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作条件
C:工作绩效
D:工作岗位
答案：A

9.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

10.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

11.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

13.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：B

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

15.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

16.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

17.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：A

18.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:合资战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：A

19.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:受理
C:调解
D:裁决
答案：C

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评目的
答案：C

21.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:绩效考评标准不明确
C:受到考评者精力的限制
D:无需被考评者的参与
答案：D

22.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训目标或成果
B:培训活动结果
C:目标学员
D:时间分配
答案：B

23.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

24.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业特征
C:职业荣誉
D:职业收入
答案：C

25.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员