新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考点梳理）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪资制度
答案：B

4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:学校的负责部门
C:负责后勤事务的单位
D:招聘会的组织者
答案：A

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

6.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：B

7.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

8.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

9.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：D

10.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：C

11.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

12.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

13.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:劳动所得费
C:企业人工成本
D:企业利润
答案：C

14.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

15.筛选简历时,应更多地关注（）
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

16.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训效果评估
答案：A

17.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

18.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

20.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:职能制
B:直线事业部制
C:直线制
D:超事业部制
答案：C

21.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

22.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方案选择
答案：C

23.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:组织整体层面
C:作业层面
D:管理者层面
答案：B

24.（）组是企业中最基本