优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附下载答案.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:直线人员和职能部门责权不清
C:多头领导，政出多门
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

2.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

3.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:通过个体之间取长补短而形成整体优势
B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：A

4.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：D

5.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：B

6.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:前后对照法
答案：B

7.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

8.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

9.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以行为为导向
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：A

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:0
答案：D

11.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:衰退
C:新兴
D:成熟
答案：C

12.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

13.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作指导法
C:专题讲座法
D:工作轮换法
答案：A

14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

16.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

17.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:部分费用
C:全部费用
D:工资
答案：C

18.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:民政部门
B:市级以上政府
C:当地人民政府
D:工会
答案：C

19.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律关系
答案：A

20.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:须向厂长经理请示和汇报
C:受其直接上属的指挥和命令
D:具有参谋指导的作用
答案：A

21.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：C

22.招聘活动过程