优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【名师系列】.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:定额工时
答案：B

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:40
C:36
D:38
答案：C

3.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:5
D:10
答案：A

4.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

5.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

6.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:无需被考评者的参与
B:绩效考评标准不明确
C:受到考评者精力的限制
D:该方法简便易行
答案：A

7.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:正强化策略
C:负向激励策略
D:负强化策略
答案：A

8.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息采集
D:信息处理
答案：A

9.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:管理控制
C:信息传输
D:日常业务管理
答案：A

10.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:1500×5％
C:2500×5％
D:1000×5％
答案：B

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:重点原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

12.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

13.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:行业薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

15.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：C

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

17.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：B

18.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:成功案例模型法
D:层次评估法
答案：B

19.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.9
D:0.75
答案：B

20.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：B

21.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

22.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C