优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）.docx

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：A

2.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:岗位人员规范
D:定员定额标准
答案：B

3.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:管理学
C:劳动经济学
D:劳动力市场学
答案：C

4.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

5.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

6.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:目标绩效考核法
C:360度考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

7.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

8.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位员工规范
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

9.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

11.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：B

12.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：A

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

14.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

15.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:实践法
D:讲授法
答案：B

16.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

17.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

18.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员质量
C:定员水平
D:定员人数
答案：C

19.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

20.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

21.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

22.实际工资