优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案下载.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

2.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:工作说明的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

4.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

5.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

6.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:体力消耗强度
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：A

7.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

8.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘成本是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：B

9.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

10.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

11.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:福利制度
C:基本工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：A

12.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息沟通系统
C:信息交换系统
D:信息管理系统
答案：A

13.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:工作实例
C:应知
D:应会
答案：A

14.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:策划
C:反馈
D:实施
答案：A

15.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

16.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于1
C:大于0
D:小于0
答案：B

17.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

18.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
B:劳动者
C:军人及其家属
D:全体居民
答案：D

19.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:人力资源部门
C:董事会
D:集团管理中心
答案：B

20.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:情绪
C:能力
D:动机
答案：C

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息接收
D:信息利用
答案：A

22.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：B

23.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

24.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度