精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:干一行、爱一行、专一行
C:无私奉献
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：B

2.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

3.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:锚定等级法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

4.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:行政解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

5.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部激励
答案：B

6.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:就业量与工资的决定
答案：D

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的引进和培养
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

8.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

9.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第三个月
B:第二个月
C:单位发放工资之日
D:之日
答案：C

10.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

11.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:笔试
D:公文处理
答案：C

12.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:观察法
C:情景模拟
D:问卷调查法
答案：D

13.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

14.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

15.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息加工
D:信息提供
答案：D

16.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：B

17.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:照明
C:噪声
D:绿化
答案：A

18.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:班组层面
答案：D

19.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：B

20.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

21.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:召集者
D:领导者
答案：C

22.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：D

24.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:生产工人数量
D:整体规划
答案：A

25.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:利润分成
D:免费工作午餐
答案：D

26.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度