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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

2.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:最终效益
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

3.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

4.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

5.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：D

6.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：A

7.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：A

8.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流会
答案：A

9.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:已经得到了，不再做了
B:潮流和趋势
C:规范和行为品质
D:道路、路径
答案：C

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:文本协议
D:口头协议
答案：B

11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

12.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:销售收入成本
C:预算成本
D:预算计划
答案：D

13.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:业绩水平
C:学历高低
D:工龄长短
答案：B

14.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:人员
C:单向选择
D:双向选择
答案：A

15.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：A

16.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训成果
C:培训方式
D:培训内容
答案：B

17.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工满意度调查
C:员工福利调查
D:员工薪酬调查
答案：B

18.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

19.评估现有的培训资源不包括（）。
A:资金
B:设备
C:人员
D:师资
答案：B

20.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:销货劳动生产率
C:实物劳动生产率
D:教育经费
答案：D

21.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

22.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:可以静态地检查发展效果
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

23.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:培训学校
C:高等学校
D:培训中心
答案：C

24.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

25.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是