湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

2.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通过程
C:沟通环境
D:沟通条件
答案：D

3.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:模式
C:目标
D:制度
答案：D

4.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理机制
答案：B

6.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息沟通系统
B:信息交换系统
C:管理信息系统
D:信息管理系统
答案：C

7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

8.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:只规定一个主题
答案：D

9.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于资源整合的课程设计
答案：B

10.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：D

11.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：B

12.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评的内容是员工的短期表现
C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：C

13.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:强制性
C:普遍性
D:返还性
答案：A

14.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

15.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训经费预算报告
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

16.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

17.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

18.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评指标
D:考评标准
答案：A

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:被考评者
C:考评目的
D:考评标准
答案：B

20.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

21.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:控制群体
B:前测试
C:中测试
D:后测试
答案：C

22.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：A

23.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

24.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系