最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

2.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

3.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：B

5.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：C

6.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:劳动统计计量标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

7.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：A

8.常用的信度评估系数不包括()
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：C

9.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:人职培训的地点
D:入职培训的基本要求标准
答案：C

10.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

11.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主讨论
B:民主对话
C:民主质询
D:民主咨询
答案：B

12.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源培训规划
答案：A

13.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

14.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:定时
B:按季度
C:过长
D:按年度
答案：C

15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

16.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

17.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:召集者
C:领导者
D:组织者
答案：B

18.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:欣赏和认可
C:红利
D:具有挑战性的工作
答案：C

19.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:工时利用率
C:月度营业额
D:废品率
答案：D

20.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:整合率
C:综合率
D:调整率
答案：A

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:10％～20％
D:25％～35％
答案：D

22.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

23.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.95
D:0.75
答案：A

24.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

25.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:日常工作时间
答案：C

26.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:结果
C:过程
D: