最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：A

2.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

3.面试的环境必须是（）
A:温馨的
B:安静的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：B

4.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:市场占有率的扩大
B:生产工序的减少
C:产品质量的提高
D:员工技能的提高
答案：A

5.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

6.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:有效工资
C:货币工资
D:支付工资
答案：C

7.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:指导性培训计划
C:推荐教材
D:参考性培训大纲
答案：A

8.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:每种测试方法都是淘汰性的
C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
答案：A

9.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：B

10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:稳因
B:内因
C:外因
D:非稳因
答案：A

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

12.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：C

13.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C:收集信息并注意资料的积累
D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
答案：C

14.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:适应性原则
C:权责利相结合原则
D:及时性原则
答案：C

15.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与企业主管有关
C:与社会环境有关
D:与工作环境有关
答案：D

16.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：B

17.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:因材施教原则
答案：A

18.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

19.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

20.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:企业定员
答案：A

21.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:统一性原则
C:及时性原则
D:相关性原则
答案：C

22.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.2
D:0.02
答案：D

23.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重