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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公平性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

2.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

3.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

4.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

5.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:协调性
C:劳动力市场工资指导价位
D:非强制性
答案：C

6.工作类劳动标准不包括()
A:定额符号标准
B:工作时间标准
C:劳动统计计量标准
D:最低工资标准
答案：A

7.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

8.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:特殊职业集体合同
D:地区集体合同
答案：C

9.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:福利
C:工作补贴
D:特殊福利
答案：D

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

11.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：C

12.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：B

13.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:收入
D:补贴
答案：B

14.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:原始记录分析法
C:工作日写实
D:瞬间观察
答案：B

15.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告监管机构如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：A

16.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:年制度工作日为250天
D:季制度工作日为62.5天
答案：B

18.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:需要性
C:节约性
D:紧迫性
答案：A

19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

20.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:必然
C:前提
D:要求
答案：A

21.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

22.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:谈话方式过于程式化
答案：A

23.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:企业领导
答案：A

24.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被