内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：D

2.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

3.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:工效定员法
答案：D

4.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:咨询公司
D:专业协会
答案：C

5.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

8.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

9.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:社平工资
C:国家人均消费指数
D:国内生产总值
答案：A

10.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:新购
C:修正重购
D:直接重购
答案：A

11.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：C

12.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

13.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:摩擦性
C:结构性
D:选择性
答案：A

14.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:价格分析
C:经济分析
D:市场分析
答案：C

16.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:热身阶段
C:解决问题阶段
D:准备阶段
答案：B

17.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

18.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:15
D:5
答案：C

19.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:5～15
C:5～10
D:10～15
答案：A

20.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

21.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素分析法
B:排序法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：B

22.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体协作
D:集体商议
答案：B

23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：A

24.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不
C:全部
D:部分
答案：B

25.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:决定标准
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

26.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D