精编山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:抽样调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:对象
C:标准
D:内容
答案：D

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

4.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：A

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:10
C:3
D:30
答案：A

7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘要求
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：B

9.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

12.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:基层管理者培训
C:技术人员培训
D:中层管理者培训
答案：A

13.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:职级
C:岗级
D:岗等
答案：A

14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

15.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:重大事故隐患分类
C:劳动卫生措施
D:安全技术措施
答案：B

16.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：B

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

20.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队成长
C:团队建设
D:团队学习
答案：D

21.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：D

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

23.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:6天
C:7天
D:8天
答案：A

24.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:经理层
C:决策层
D:作业层
答案：C

25.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

26.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

27.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:责任分析
C:人员分析
D:任职条件分析
答案：C

28.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是