精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程目标分析
答案：B

2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

3.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:数理法
B:排队法
C:推断法
D:零基定员法
答案：D

4.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例研究法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

5.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

6.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:人力资源规划
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：B

7.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

9.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

10.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职权
B:职责
C:权限
D:权责
答案：C

11.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬调查
C:薪酬结构设计
D:薪酬定位
答案：A

12.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:全面性
C:适应性
D:系统性
答案：C

13.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:人是真正干工作的资源，人是无形资产
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:企业的规章制度
答案：A

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:半数以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

15.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:自然光
D:人工照明
答案：C

16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:例证研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

17.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

18.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤认定申请表
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤初步鉴定书
答案：D

19.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：D

20.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训效果
C:培训实施过程
D:培训结果
答案：A

21.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工与管理
B:员工职业生涯
C:员工理想度
D:员工参与度
答案：D

22.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

23.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C