内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:工伤保险基金
答案：D

2.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：D

3.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

4.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:个人层面的分析
B:组织层面分析
C:组织整体层面分析
D:作业层面的分析
答案：D

5.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.08
C:0.07
D:0.04
答案：B

6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：A

7.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:市场环境
D:经营环境
答案：A

8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:就当捐助了
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

9.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

11.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效合约
C:绩效计划
D:绩效目标
答案：A

12.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:利己主义
C:集体主义
D:享乐主义
答案：C

13.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：A

14.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

16.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

17.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

18.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

20.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：C

21.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:课程及讲师介绍
C:作问卷调查
D:颁发结业证书
答案：B

22.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:创造性
答案：A

23.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如