完整版福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）.docx

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完整版福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在讨论一个论点时
答案：C

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:培训机构人才供给
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：B

3.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:企业
C:目标
D:战略
答案：D

4.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有公正性原则
答案：C

5.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:控制系统
C:评审系统
D:申诉系统
答案：D

6.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:可比性
C:合理性
D:科学性
答案：D

7.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:部门主管
B:培训师
C:企业员工
D:企业自身
答案：B

8.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:晋升
C:薪酬
D:管理
答案：C

9.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
答案：D

10.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:劳动关系调整
D:管理控制
答案：C

11.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

12.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:行政编制
C:组织编制
D:企业编制
答案：C

13.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:管理人员
C:同行业企业人员
D:办公室工作人员
答案：C

14.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:调查
D:考评
答案：A

15.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:一年
C:3个月
D:6个月
答案：B

16.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：B

17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度以书面的形式沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：C

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

19.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

20.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

21.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

22.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
D:找那位同事说理
答案：A

23.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

24.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:董事长
C:企业总经理
D:公司股东
答案：A

25.（2019年5月）按照协商