云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【培优】.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:求解的是最大化问题
C:提高人力资源配置的有效性
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

2.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:预算计划
C:销售收入成本
D:总成本
答案：B

3.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：A

4.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:评审系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

5.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:主观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

6.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:组织编制
C:体制编制
D:政府编制
答案：A

7.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

8.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:管理学
C:劳动经济学
D:劳动力科学
答案：C

9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

10.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：B

11.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:思维主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

12.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：B

13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

14.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

15.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:最小化
D:可比性
答案：C

16.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:各级院校
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：A

17.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:举例式
D:假设式
答案：A

18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

19.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:同事间相互认同
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：C

20.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

21.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

22.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

23.企业规划