历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

2.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

3.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:管理规范
C:行为规范
D:劳动规范
答案：C

4.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

5.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:数理法
C:排队法
D:零基定员法
答案：D

6.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
答案：A

7.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：B

8.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

9.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:特种作业
C:劳动安全教育
D:车间作业
答案：B

10.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:SMP
C:MTP
D:STP
答案：C

11.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作服
C:工作帽
D:真空作业用品
答案：D

12.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:问卷调查法
B:访问调查法
C:工作任务分析法
D:实际观察法
答案：C

13.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:240+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:能力
D:年功
答案：C

15.关键事件法的缺点不包括（）。
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

16.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:动态适应性
D:协调性
答案：C

17.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：D

18.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：B

19.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:经济效益
D:员工人数
答案：A

20.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:绿化
C:照明
D:色彩
答案：D

21.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

22.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估