精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优）.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优）

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

2.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

3.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：A

4.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:保持先进合理的定员水平
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：C

5.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:书面
D:请人代理
答案：C

6.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:加权选择量表法
C:行为锚定法
D:关键事件法
答案：B

7.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

8.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:总成本效用
答案：C

9.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：A

10.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自右而左”
B:“自上而下”
C:“自下而上”
D:“自左而右”
答案：B

11.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:保证劳动定额的先进性
D:制定劳动定额的基本依据
答案：B

12.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动工时
C:劳动者的劳动量
D:劳动量
答案：C

13.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

14.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：B

15.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

16.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

18.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬比例
答案：B

19.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：C

20.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位考核
答案：A

21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

22.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：C

23.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训环境
C:培训目标
D:指导教师
答案：D

24.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:福利
C:奖励
D