精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优）.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

2.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

3.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：A

4.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:方法标准
C:定性标准
D:指标分级标准
答案：C

5.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:公开培训教材
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：B

6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:零件定额水平
C:行业或部门定额水平
D:车间定额水平
答案：B

8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

9.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老基金
答案：A

10.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:人才测评和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：A

11.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:环境
C:安全
D:素质
答案：C

12.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

13.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

14.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:人力资源规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

15.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:可靠系数
D:等值系数
答案：D

16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:例证研究方法
D:对比研究方法
答案：B

17.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:注重预期效果的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：A

18.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:出差培训成本
答案：C

19.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:全面性
C:适应性
D:系统性
答案：C

20.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：B

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

22.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:效率化
D:科学化
答案：A

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