优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:劳动效率
B:生产效率
C:工作工时
D:工作成效
答案：A

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

3.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:改善组织的环境
答案：A

4.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

5.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

6.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:实践法
D:传授法
答案：C

7.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：A

8.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

9.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:工会的力量
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

10.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

11.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:经历
D:知识
答案：B

12.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：C

13.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:测验法
D:访谈法
答案：B

14.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:部分
C:全部
D:酌情
答案：A

16.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:牢记“两个务必”
C:八荣八耻
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：C

17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：A

18.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

19.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：C

20.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通环境
C:沟通过程
D:沟通条件
答案：D

21.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

22.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:系统化
B:能力化
C:实用化
D:标准化
答案：D

23.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：B

24.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法